悦读通：《建筑英才》作为国内建筑行业一本专业杂志，给读者带来的最大价值是什么？

苑航女士：《建筑英才》杂志由国内最权威最专业的分行业招聘网站英才网联旗下建筑英才网主办。自创刊以来，一直遵循独立、独家、独到的办刊宗旨，以敏锐的触角，积极探索建筑房地产业人力资源领域管理的热点、难点；从观察家的角度，为泛建筑行业人力资源领域提供前瞻的理论，发布权威的行业发展数据，介绍标杆企业的先进管理经验，引进相关专家的实践方法和创新观点，为建筑HR经理人献计献策，是HR的良师密友，是企业经营的战略合作伙伴；是建筑、房地产、工程类企业管理者建立和完善人力资源体系的重要参考读物之一。

《建筑英才》主要读者群为建筑业的管理者、HR专业人士，以及关注建筑房地产领域的热心读者。我们给读者带来的最大价值就是：通过专业阅读，了解行业最新动态，为决策助力；发布独到观点，与同行进行深度探讨与沟通，以达到战略管理的共鸣、共识、双赢。

悦读通：《建筑英才》之所以赢得广大读者，在内容上有什么特点？

苑航女士：《建筑英才》内容定位就是：权威、专业、严谨、惟一。

我们一直致力于打造建筑房地产业内最专业的人力资源杂志，在栏目设置方面，紧紧围绕泛建筑业行业特点，体现可读性、实用性、前瞻性。主要栏目有英才观察、高端访谈、圆桌、HR生涯、方法/案例、会员社区等。

“英才观察”是《建筑英才》的头条栏目，该栏目内容最能体现我们刊物的特性：里面发布的数据均来自建筑英才网的数据库，是独家发布，数据专业、严谨，具有权威性和惟一性；该栏目是发布建筑行业人才供需指数、区域建筑才市行情，以及专业人才就业趋势的重要窗口，是建筑HR和专业人士非常关注的一个栏目，其参考价值和指导意义不容忽视。

“圆桌”是《建筑英才》另一个颇受欢迎的栏目，是我们为建筑HR们搭建的一个互通有无的沟通平台。每期围绕一个HR热点、难点话题进行讨论，群策群力，互“晒”管理妙招。该栏目是我们重点推出的，是建筑HR们展示自己、推广企业先进管理理念的重要平台。

悦读通：作为一个资深媒体人，您如何看待目前建筑房地产及建筑人才的现状？

苑航女士：随着建筑房地产业的快速发展，人才的需求也水涨船高，一些地区出现中高端人才急缺的现象。

目前一线城市仍然是建筑房地产业拓展市场的主要区域，一线城市的建筑人才也极为紧俏，甚至出现核心职位，如建筑师等一才难求的局面。据建筑英才网数据显示，2010年上半年，建筑师的需求同比增长85%，北京、上海等一线城市由于需求暴涨，出现人才告急的情形。

人才的匮乏将影响建筑房地产企业项目开发的步伐，成为企业发展的瓶颈。而建筑人才的培养是个缓慢的过程，一方面是快速发展的行业现状，一方面是人才供给不足，这将直接导致行业发展速度受限，甚至影响整个行业的质量品质。

那么，建筑专业人才如何快速提升专业水平，成为行业发展的主力军？建筑企业如何招揽人才、培养人才、使其为企业发展助力？这些问题需要行业企业与从业者共同思考、共同面对、共同解决。

悦读通：您对信息无纸化如何看待？对传统媒体来说目前最大的挑战是什么？

苑航女士：信息无纸化是科技进步的表现，是现代社会的一个标识，是人们倡导低碳生活的有效补充，是现代社会发展的趋势。同时，信息无纸化也是“第五媒体”的有效体现方式，给传统媒体带来了巨大挑战。

随着新媒体的快速崛起，传统媒体的生存受到了前所未有的冲击。诚然，传统媒体具有独立的采编队伍，内容专业严谨，其权威性是新媒体无法比拟的。但因为采编周期过长，审核环节繁琐，时效性大打折扣。与新媒体相比，其传播范围与传播速度都处在下风。

目前，传统媒体所面临的最大问题就是如何生存、如何发展、如何超越。

悦读通：中国文化产业近几年虽有飞速发展，但也有不小的挑战，传统媒体怎样才能更好生存？

苑航女士：目前传统媒体虽然面临新媒体的巨大挑战，但其深厚的生存背景与环境还是有绝对的优势。生存与发展，这是两个问题。那么传统媒体如何打破瓶颈，更好地生存、发展下去，与新媒体一决高下？

我认为传统媒体与新媒体相比，从专业角度来看，存在的主要问题就是表现形式单一，传播受局限，时效性差（这里不谈其体制以及管理问题）。目前传统媒体都意识到这一问题，大多增加了表现形式和传播渠道，如杂志报纸等，都有电子版；电视节目都增加了网络视频，这是传统媒体借助新媒体的表现形式，是一种意识形态上的进步，也是其生存和发展趋势。

媒体融合时代已经到来，传统媒体只有与新媒体有效结合，相辅相成，相互依托，才是生存与发展的最佳途径。

悦读通：传统媒体对现代人的影响力越来越小，对文化的传承作用也今非夕比，您怎么看这个问题？

苑航女士：因为新媒体的介入，分流了人们对传统媒体的关注和依赖，表面来看，传统媒体对现代人的影响力越来越小，但我认为，目前传统媒体仍然是主流媒体，对文化传承肩负着重要使命。

新媒体虽然发展迅速，覆盖面非常广泛，但目前还无法替代传统媒体，而成为主流。其内容的原创性、独立性、专业性，以及管理的规范化等方面还有待加强。